domingo, 19 de febrero de 2023

sábado, 18 de febrero de 2023

jueves, 16 de febrero de 2023

martes, 14 de febrero de 2023

viernes, 10 de febrero de 2023

miércoles, 7 de septiembre de 2022

REUNIÓN XVIII CONVENIO COLECTIVO 07/09/2022

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio, a la que fuimos convocados ayer de manera sorpresiva.

La empresa ha informado que la Dirección General de Trabajo ha solicitado la subsanación de una serie de errores para poder inscribir el Convenio Colectivo en el registro de convenios.

El primero y más importante considera que la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio que se realizó en el mes de marzo no se realizó de manera correcta, ya que a los dos representantes de Ford Madrid y de Ford Credit se les dio participación en la Comisión Negociadora con voz, pero sin voto. Esto ha sido lo habitual en todos los Convenios, pero ahora la Dirección General de Trabajo ha comunicado que el representante de Ford Madrid tenía derecho a asistir con voz y voto, mientras que el representante de Ford Credit solo tiene derecho a estar presente, pero sin voz ni voto.

Esto implica que los acuerdos alcanzados por esta Comisión Negociadora no tengan validez, por lo que la empresa ha propuesto constituir en ese mismo momento una nueva Comisión Negociadora, esta vez incluyendo al representante de Ford Madrid como miembro de pleno derecho.

A continuación, y una vez constituida la nueva Comisión Negociadora, se ha pasado a corregir la redacción de tres artículos del Convenio Colectivo que la Dirección General de Trabajo considera que no se ajustaban a la legislación vigente:

·         Artículo 36 Plus de Nocturnidad. Se modifica la redacción para que se abone el plus por cualquier hora trabajada, y no solo cuando se trabaje toda la jornada en turno de noche como recogía la redacción del acuerdo.

·         Artículo 49.  Contrataciones de Personal. Se modifica la redacción para que solo diga que los contratos se realizaran conforme al Convenio del Sector del Metal, sin especificar ninguna duración por si en el futuro se modifica la duración de los contratos en el Convenio del Metal.

·         Art. 64 - Escuela de aprendices. Se elimina de la redacción la referencia a que los puestos ofertados serán para familiares de empleados, ya que la Dirección General de Trabajo considera que eso es contrario a la legislación actual.

Una vez rectificada la redacción de estos artículos, la empresa ha propuesto firmar un nuevo convenio incorporando estas modificaciones y incluyendo todo lo demás.

La CGT hemos dicho a la empresa que, ya que teníamos la posibilidad de modificar el Convenio que se negoció en marzo, pedíamos que se volviera a hablar de la cláusula de revisión salarial, ya que en estos momentos el IPC actual esta en unos niveles que no se conocían desde hace 40 años y de mantenerse lo que hay pactado supondrá una importantísima perdida del poder adquisitivo de los trabajadores de esta empresa.

Tanto empresa como UGT han dicho que no van a modificar ni una coma de lo que firmaron.

miércoles, 31 de agosto de 2022

viernes, 29 de julio de 2022

CGT - INFORMA 29/07/2022

“UN GRAN AÑO… PARA LOS DIRECTIVOS DE ESTA EMPRESA”

Por fin han llegado las vacaciones de verano y seguramente este sea un buen momento para hacer balance de lo hemos vivido en el último año y pensar que nos estamos dejando en el camino y que futuro nos espera.

Todos tenemos claro que la empresa siempre ha querido aumentar sus beneficios a costa de empeorar nuestras condiciones de trabajo y recortar nuestros salarios. Lamentablemente desde que existe la misma mayoría en el Comité, la empresa ha ido consiguiendo sus objetivos. Pero lo que ha ocurrido durante este año ha superado cualquier expectativa que pudieran haber hecho los más pesimistas del lugar.

Nadie que lleve unos cuantos años trabajando aquí podría llegarse a imaginar que por primera vez en la historia de esta factoría se le haya negado a la plantilla el derecho a votar las condiciones laborales y salariales que se han negociado para incorporar al Convenio Colectivo.

Con toda seguridad, quienes no han querido que se votara, no tenían muy claro que la mayoría de la plantilla estuviera a favor de aceptar trabajar 18 sábados obligatorios, de aumentar su jornada laboral 15 minutos diarios, o de que sus salarios se tengan que devaluar en la misma proporción en que suba el IPC (en estos momentos el 10,8%, el más alto desde hace 38 años). Sin ninguna duda, y lo mires por donde lo mires, el peor Convenio de la historia de Ford Almussafes.

Si con esto no había suficiente, tenemos que ver como quienes tienen la mayoría en el Comité miran a otro lado mientras la empresa cada día satura más los puestos de trabajo, cambia turnos a su antojo de un día para otro, aumenta la producción con pausas individuales y horas extraordinarias, y después nos manda al ERTE para ahorrarse nuestros salarios y seguir aumentado sus beneficios.

Mientras dinamitan nuestras condiciones laborales, mientras nuestros salarios van a sufrir la mayor devaluación de los últimos 45 años, este mismo miércoles los directivos de Ford han anunciado unos beneficios netos a nivel mundial de 667 millones de dólares en el segundo trimestre del año, un 18,9% más que en el mismo periodo de 2021. Sin lugar a duda, este está siendo un gran año para los directivos de esta empresa.

 

DESDE CGT OS DESEAMOS QUE DISFRUTÉIS CON LA FAMILIA Y LOS AMIGOS DE ESTAS MERECIDAS VACACIONES


SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

Almussafes, 29 de julio de 2022