CUARTA
REUNIÓN
La
empresa ha iniciado la reunión diciendo que respetará la antigüedad que tenían
los compañeros que fueron subrogados de Johnson Controls y ha pedido que los
sindicatos nos pronunciásemos sobre la oferta que presentó.
UGT ha
pedido que se garantice el seguro de vida a los compañeros que se adhieran al
plan de prejubilaciones, se amplíen hasta los 57 años la edad para acogerse y
que se revalorice un 2% anual el complemento del 85% que aportara la empresa.
También
ha pedido que a aquellos compañeros que se acojan al plan la empresa la empresa
les siga pagando las cotizaciones y el complemento hasta los 65 años, y si
deciden jubilarse a los 63 que también les page el complemento del 85% hasta
los 65 años.
Después
ha pedido que se estudie la posibilidad de hacer unos algunos despidos con
derecho a recontratación, y ha ofrecido modificar el convenio para que los 20
compañeros de la escuela de aprendices que tienen derecho a un contrato fijo,
se les haga un contrato de relevo con aquellos compañeros que no quieran
acogerse al plan y prefieran jubilarse parcialmente a los 61 años.
STM ha
pedido el acuerdo sea solo con voluntarios, que se respete la antigüedad en la
empresa a la hora de seleccionar a los voluntarios, que se amplíe el plan de
prejubilaciones hasta los 57 años, que se revalorice el complemento de la
empresa un 0,5% por encima del IPC y que se dé la opción de elegir a los
compañeros de hasta 60 años entre cobrar la indemnización por despido o cobrar
el 85% del complemento del salario.
CCOO ha
pedido que el acuerdo pase por jubilaciones, bajas incentivadas y
recontrataciones. Ha pedido que se garantice el seguro de vida a quienes se
adhieran al plan de prejubilaciones y ha pedido que se acuerde un programa de
invalideces como se hizo en 2009.
Desde CGT le hemos preguntado a la empresa si el
complemento del 85% se consideraba rendimiento del trabajo o indemnización por
despido.
La empresa ha contestado que indemnización por
despido.
Le hemos preguntado que parte de las
indemnizaciones por despido están exentas de tributar. No lo tenían claro y lo
tienen consultar.
Le hemos preguntado que bases de cotización pagara
la empresa en el Convenio Especial a los trabajadores mayores de 55 años. La
empresa ha contestado que la media de los últimos 12 meses. Le hemos pedido que
las cotizaciones del Convenio Especial sean por el máximo de la categoría
profesional del trabajador.
También le hemos pedido que complemente el salario
y cotice hasta los 65 años, y que revalorice las cotizaciones anualmente en el
mismo porcentaje en que se aumenten las bases de cotización del Régimen de la
Seguridad Social.
La
empresa no ha dado ninguna contestación clara en esta reunión y ha dicho que
contestara a las peticiones y a las preguntas la próxima reunión, que convocara a finales de esta semana o principio
de la otra.
También
ha dicho que presentara una propuesta definitiva junto con las tablas de
indemnizaciones.