TERCERA REUNIÓN
La empresa ha hecho un resumen de las condiciones
laborales de las fábricas del sector de la automoción, ha indicado que nosotros
estamos mejor que las demás empresas y que espera que hagamos ofertas para
llegar a un acuerdo que nos haga más competitivos.
UGT ha dicho que tienen una hoja de ruta con algunos
puntos que quieren negociar en el acuerdo:
- Turno de noche
- Nueva figura profesional
en pinturas
- Regular el teletrabajo
- Actualizar el plan de
igualdad
- Contrato fijo aprendices
de Motores
- Salidas en el ERE de los
profesionales de oficio de Mecanizado.
La empresa ha contestado:
- Turno de noche: En un
par de semanas podrá dar más información.
- Nueva figura profesional
en pinturas: Se tiene que negociar en la Comisión del PDC de Pinturas.
- Regular el teletrabajo:
Van a presentar una propuesta con un modelo hibrido trabajo en casa y
presencial. Será necesario un software para el registro de jornada. También ha
hablado de revisar en el servicio de trasporte y de comedores.
- Actualizar el plan de
igualdad: Presentarán una propuesta para negociar.
- Contrato fijo aprendices
de Motores: Cumplirán lo firmado en el Convenio.
- Salidas en el ERE de los
profesionales de oficio de Mecanizado: El acuerdo del ERE habla de
voluntariedad, pero también de las necesidades de la empresa. Es posible que
algunos compañeros no salgan.
STM ha dicho que su línea roja son los
recortes salariales y laborales.
CCOO traerá una propuesta sobre teletrabajo
en la próxima reunión.
La CGT hemos dicho que como la empresa no
había planteado ningún tema económico, nosotros tampoco lo íbamos a plantear en
esta reunión, pero sí que queríamos empezar a presentar algún punto relacionado
con la productividad para empezar a negociar.
Le hemos pedido a la empresa saque a los pocos
compañeros que quedan con más de 50 años de la cadena de Montaje y de los puestos
de trabajo más duros, y los recoloque en puestos de trabajo que requieran un
menor esfuerzo físico.
También le hemos pedido la creación de puestos de
trabajo indirectos que permitan la recolocación efectiva de trabajadores con
limitaciones médicas. Es mucho más productivo recolocar a estos compañeros en puestos de
trabajo que puedan realizar que darles como única alternativa una baja laboral.
Las propuestas que hemos realizado no suponen
ningún incremento en los costos salariales, más bien todo lo contrario, pero
parece que la empresa solo quiere hablar “de lo suyo”. Desde CGT
seguiremos insistiendo en estos y en otros puntos que creemos que son
necesarios solucionar en esta negociación.
La
empresa ha comunicado que a partir de ahora las reuniones serán los martes.
